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招聘信息 | 企业服务

 
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2015-12-18  
2016离职与调薪调研报告

日前,国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2016离职与调薪调研报告》。报告称, 2015年员工整体流动性小幅上升,平均离职率为17.7%。2015年企业调薪幅度为7.6%,预计2016年企业调薪幅度依旧维持下降趋势,将降至7.3%。该调研于2015年10-11月进行,共访问雇主3241家,员工4081人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。

  前程无忧
 
2015-12-15  
前程无忧与美国培训发展协会携手合作

中国最大的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq: JOBS)今天宣布:前程无忧成为人才发展协会(ATD,前身为美国培训与发展协会ASTD)在中国的战略合作伙伴,将向国内从事人才培训和发展的专业人士独家提供ATD的培训和认证课程。培训与发展协会(ATD)是世界上最大的专注于人才发展的协会。

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2015-12-09  
2015 HR之夜颁奖典礼

前程无忧“2015 HR星光之夜——中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对115家中国人力资源管理的典范企业予以表彰,颁出战略、培训、招聘与保留、最佳校园人才战略等单项奖。在颁奖的同时,业界人士围绕“为什么经济越难人才也越难得”的议题进行探讨。

  前程无忧
 
2015-11-17  
2015产品战略新布局

2015年先后推出“无忧精英网“,成功收购“应届生求职网“和”智鼎在线“,中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)宣布,针对不同人群提供细分精准的人力资源服务的产品布局初步完成,这一战略的改变进一步强化了其“一寸宽,一公里深”的业务模式,这一战略的改变也意味着中国人力资源服务市场将发生深刻的变革。

  前程无忧
 
2015-11-09  
2015典范企业人才招聘报告

代表中国人才管理最高水平的2015最佳人力资源典范企业 (hrawards.51job.com)今年的招聘规模超过480,000多人,平均每家企业今年计划招聘4180人,用人需求比2014年增长17.6%。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《2015典范企业人才招聘状况报告》,报告传递出,中国经济增长进入“新常态”,行业领先的典范企业们多数经历了快速扩张的发展周期,采取稳健、可持续的发展战略和人才管理策略,与此同时,典范企业今年频频进行兼并收购,涉足新领域,寻求新的增长资源。而应届毕业生作为一种优质、低廉的人力资源已经成为典范企业的一项长期、重要人才资源。

  前程无忧
 
2015-10-14  
2015最佳人力资源典范榜单

2015中国最佳人力资源典范十大单项揭晓,评选由中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)发起。本届评选以“重塑竞争优势,再造人力资源价值”为主题,评选 出在市场格局和商业模式发生巨大变化,工作极大自由化的时代下,能够积极应变,管理和培养创新人才,提升人力资源对企业发展的价值贡献的卓越企业,探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。当选的典范企业中上市公司72家,非上市的典范企业中跨国公司36家,民营企业和国有企业分别为4家和3家。

  前程无忧
 
2015-09-10  
2015都市最危险职业

消防员无疑是“和平时代最危险的工作”。随着信息技术的发展,商业模式的转型和中国人才成本的快速上升, 职业的冷暖发生了极大的变化。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)根据工作环境,工作强度和接触人群,盘点了2015 都市里最危险的职业,其中有处于危险工作环境的消防员和警察,也有因人际冲突频发的医生、服务员。该排行分析指出,随着财富的积累,自我意识的膨胀和身心压力的普遍存在,职业中的安全风险日趋常见。不过如果我们没有合格的职业精神,社会没有必须的道德规范,包括没有必要的心理辅导和干预,那么危险的职业会越来越多。

  前程无忧
 
2015-08-24  
2015“职场暑托班”调查报告

暑期一到,办公室里就不时传出此起彼伏的孩子吵闹声。身为父母的职场上班族们又多了一层顾虑——正在放暑假的孩子应该怎么办,交给商业机构的暑托班?家里老人带?孩子可以带到公司吗?雇主是否能够提供帮助?国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布了“职场暑托班”的调查报告。调查显示,超过半数的家长把孩子交给老人或者保姆照顾,仅有19.4%的雇主许可员工偶尔带孩子来工作场所。

  前程无忧
 
2015-08-03  
2015“转行机会有多少”分析报告

技术创新带来的行业整合和经济波动,引得很多在职人士容易对手上的工作感到厌倦,“城里的人想出去”,很多人开始谋划转行,以改变职业现状。 中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)日前就“转行机会有多少“进行了统计和分析。结果显示,由于企业经营波动增加,新技术和投资热促成很多新的行业和新公司,职场提供给个人的“转行”机会比过去多,转行变得容易起来。

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2015-07-24  
2015职场英语调查报告

国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布“职场英语调查报告”。来自58个行业的2034名网友参与此次调查。其中“80后”数量最多,达到53.9%,“90后”占比39.3%,“70、60后”比例则为6.8%。此外女性受访者比例为55.3%,略高于男性的44.7%。

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2015-06-29  
2015职场人兼职情况调查报告

中国大约有四成人在同时从事两份工作。国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布了“职场人兼职情况”的调查报告。调查发现,随着互联网服务平台的涌现和价格竞争的剧烈,兼职的门槛不断降低,兼职队伍不断扩大。网店、代购、专车成为最多人从事的兼职工作。其中超过半数人月兼职收入低于5000元。而兼职工作对正式工作的负面影响和法律风险也在迅速增加。

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2015-06-25  
2015最佳人力资源典范企业评选启动

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天宣布, 2015中国最佳人力资源典范企业评选启动。本届评选以“重塑竞争优势,再造人力资源价值”为主题,将评选出在市场格局和商业模式发生巨大变化,就业极大自由化的时代下,能够积极应变,创新人才管理和培养,提升人力资源对企业发展的价值贡献的卓越企业,探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。

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2015-04-29  
2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告

国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示,“互联网+”成为各行业的机会和挑战,它极大地带动了就业,由于电子商务,教育,快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业,带来了大量的职业机会。

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2015-04-08  
2015大学生起薪行情

2015年中国高校毕业生达到749万人,为历年最多,与之一起增长的还有大学毕业生的起薪。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)日前发起“人生第一份offer”的晒单活动。统计发现,2015年的大学生一方面表示“工作难”,另一方面“不屈就”不理想工作机会,雇主提供毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上,超过员工薪资涨幅。

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2015-03-18  
2015年春节后首周才市行情

国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)日前发布2015年春节后第一周人才市场供需行情。根据统计,2月25日~3月3日期间,在前程无忧(www.51job.com)上的日均发布350多万个职位,再创新纪录, 比去年增加了23%。虽然今年春节较晚,但节后的招聘高峰“来势汹涌”, 但互联网及相关行业的企业发布的招聘职位占近10%,充分显示出互联网对中国经济的驱动之巨力。

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2015-03-06  
2015职场女性调查

虽然多数女性的收入不如家里的另一半,但是对中国经济的拉动却超过了男性。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)日前在网上发起“谁对中国经济的贡献率更大”投票,中国女性不仅就业率高,在消费,子女教育等方面担任主力,对家庭财产和房产购买等重大事项也有着越来越大的决定权。而女性在经济生活中日益重要的地位和作用, 也使女性倍感压力和辛苦。

  前程无忧
 
2015-02-05  
2014年员工休假状况调查

尽管多数白领的带薪年假不超过10天,但是有6成上班族的休假用不完。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)在最近一次带薪休假的调查中发现,“使用5天年假”是多数雇主的心理, 而想把没休的假期换成钱,多数企业说“不可以”。

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2015-01-21  
2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告

国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示,春节后将迎来又一个招聘高峰。82.3% 的受访雇主计划在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的雇员。出于发展业务和员工流动的原因,增加招聘的雇主数量均有增加。“竞争太激励”“劳动力成本高”被雇主们视为最大的经营难题,在此挑战下,超过四成的雇主表示最大的人才难题分别是“人才管理能力不足”和“人手不足”。

  前程无忧