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招聘信息 | 企业服务

 
发表时间 文章标题 发布媒体
 
2017-08-04  
前程无忧业绩大好,股价创下新高

中国最大的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq:JOBS)发布了令人鼓舞的2017年第二季度财务业绩。前程无忧各项业务强劲增长,二季度的总营收达人民币6.732亿元(约合9930万美元),比去年同期增长20.3%,其中,网络招聘服务收入4.439亿元(约合6550万美元),同比增长19.0%,均超出了公司和分析师此前的预期。财报发布后,前程无忧股价50.44美元收盘,创下最高。

  前程无忧
2017-07-28  
前程无忧发布《2017海外留学生优秀人才需求报告》

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)和应届生求职网(yingjiesheng.com)主办的 “2017海外留学生就业论坛和招聘会 “于7月28日上海-中国金融信息中心举行,17所海外高校代表出席,百余家中国雇主带着1000多个需求岗位参加。当天,前程无忧发布了《2017海外留学生优秀人才需求报告》。

  前程无忧
2017-07-20  
前程无忧“2017跨越地平线”留学生招聘专场 即将在沪举行

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)和应届生求职网(yingjiesheng.com)主办“2017海外留学生就业论坛和招聘会“将于7月28日在上海-中国金融信息中心举行,70余家中国雇主将带着1000多个需求岗位和17所海外高校代表参加。《中国海外留学生需求报告》也将于当天发布。

  前程无忧
2017-07-10  
深度学习,迎接虚拟变现实 前程无忧启动2017中国典范雇主评选

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日宣布,2017中国典范雇主评选 于今年7月1日开启。本届评选以“深度学习,迎接虚拟变现实”为主题,将评选出在人工智能技术迅速崛起、大数据广泛应用的时代下,如何更精准地寻求和使用人才,促进人才和技术高效合作和竞争,创造人力资源对企业发展新价值贡献的卓越雇主,并探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。

  前程无忧
2017-07-05  
企业招聘热情不减 应届生起薪差距再扩大 前程无忧发布《2017应届毕业生求职状况调查报告》

中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天联合应届生求职网 发布《2017应届毕业生求职状况调查报告》。《报告》说,中国几乎所有的行业、所有的区域都在走向互联网化和智能化,由于步入职场的年轻人引领了技术应用的趋势和市场的需求,加上中国年轻人口的占全国总人口比重的快速滑坡,企业对高校毕业生的招聘热情不减。同时中国院校众多,学科专业设置复杂,毕业生就业市场冷热不均,薪酬差异扩大。

 
  前程无忧
2017-06-26  
前程无忧“跨职挑战8小时 II”圆满收官 第三季即将开启全国职场大体验

由中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)出品的微信职场体验真人秀—— 跨职挑战8小时”第二季近日圆满收官。跨职挑战8小时 II联合了adidas 阿迪达斯,百胜中国,Cargill 嘉吉中国,Coach 蔻驰,Danone 达能,东方购物,Mary Kay 玫琳凯,SGS 通标标准技术服务八家知名雇主,提供了零售顾问,餐厅经理,感官评定师,皮革匠师,销售生力军,直播主持人,网站可靠性高工程师、产品质量检测工程师这八个或新鲜或刺激或好玩的岗位。第二季自2017年5月22日首播起,21篇原创文章与19条真人秀节目视频,累积在线阅读量超过110万,点赞超过33000余次,上海移动电视、腾讯视频、新华网、凤凰网等不同媒体纷纷报道了第二季活动。

  前程无忧
2017-06-09  
前程无忧举办2017招聘创新大会

中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)“2017 招聘创新大会”在上海举行,近300位人力资源高管济济一堂分别围绕“招聘战略规划与技术”、“招聘渠道与流程的创新与深耕”、“新生代人才吸引”与“关键人才发展”等6项议题进行了分享和讨论,同时大会评选出了东方航空、蒂森克虏伯电梯、复星金服、蔚来汽车、星展银行、中国航发商发等6家雇主入选2017创新招聘最佳实践案例。

  前程无忧
2017-05-12  
“薪情”随淡旺季变化 核心岗位稳中有升 ——前程无忧发布2017一线城市酒店/旅游业薪酬行情

国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布2017一线城市酒店/旅游业薪酬行情。官方数据显示,2016年我国国内旅游达44.4亿人次,同比增长11%,预计2017年全年国内旅游人数48.8亿人次,同比增长10%,酒店/旅游业已经进入快速发展期,行业对于人才的需求量增长明显。在一线城市的酒店经理岗位上,有些雇主给出的薪资可高达到20000元/月,非常具有竞争力。

  前程无忧
2017-05-10  
前程无忧“跨职挑战8小时”真人秀第二季重燃战鼓

由前程无忧(NASDAQ:JOBS)出品的首档微信职场体验真人秀—— 跨职挑战8小时 II将于2017年5月中旬重燃战鼓。跨职挑战8小时 II联合了adidas 阿迪达斯,百胜中国,Cargill 嘉吉中国,Coach 蔻驰,Danone 达能,东方购物,Mary Kay 玫琳凯,SGS 通标标准技术服务八家知名雇主,提供了零售顾问,餐厅经理,感官评定师,皮革匠师,销售生力军,直播主持人,网站可靠性高工程师、产品质量检测工程师这八个或新鲜或刺激或好玩的岗位,旨在通过8小时的真实体验,了解雇主的多方面,见识不一样的工作职能、工作氛围,认识职业达人,体会工作的乐趣和挑战,在应对新工作带来的各种突发情况中,发觉自己潜在的职业能力。

  前程无忧
2017-04-10  
基层岗位福利多元 店长最高可月入过万 ——前程无忧发布2017一线城市零售业实体店薪酬行情

国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布2017一线城市零售业实体店薪酬行情。尽管面对电商的激烈竞争,百货零售业雇主仍然在经济发达的一二线城市谋求发展,加上人才的频繁流动,2017年春节后,零售业实体店对于各个职位的需求量都有增长,尤其是在店长和巡店这样的核心岗位上,雇主为了吸引人才,给出的薪资水平普遍都在6000~8000元每月,部分薪资甚至上万。为了吸引和留住顾客,零售业雇主不仅要打价格战,更要打人才战。

  前程无忧
2017-03-23  
销售人才难觅,甄别评估成重中之重 ——前程无忧“Perform UP销售人员测评系统”为雇主造就求才之道

销售成为企业最大人才缺口。国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近期发布的2017年3月用户数据分布显示,日均在线的480万个空缺职位中,销售和销售管理的人才需求超过了70万,比去年同期增加了43%。销售的职能由于直接创造了企业的收入,“量”和“质”缺一不可,而成为各行业雇主招聘的重中之重。但是,从中国大学生普遍抗拒“销售”工作这一现象中不难发现、识别和保留高潜能销售人才成为了雇主人才管理中的最大难点。

  前程无忧
2017-03-08  
“职场-家庭”角色双重转变 职位晋升与薪酬成最大期许 ——前程无忧发布2017女性职业发展调查报告

女性的就业机会越充分,对企业和家庭的贡献越大,女性在职场的攀爬之路越辛苦。国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布2017女性职业发展调查结果。针对“20、30、40”这三种年龄段职业女性的调查显示,任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就,半数以上的女性对自己目前的工作不满意,而她们对雇主最大的期许是希望获得“公平的薪酬和晋升”。在工作之外,20~29岁的工作女性更关注“恋人或夫妻关系”,30~39岁和40岁以上的工作女性则视“孩子教育”为工作之外的最大焦虑。

  前程无忧
2017-02-27  
慢涨薪 快节奏 城市服务业缺人严重 ——前程无忧发布春节后基层岗位供需行情

国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布2017春节后基层用人行情。在经济发达的一线城市和省会城市,用人缺口普遍来自餐饮、零售、物流、交通等行业,员工缺口普遍超过四成。由于异地工作意愿降低,90%的雇主表示员工流失超过去年同期,薪酬增长要求令很多企业难以承受,引入智能技术缓解缺人和降低劳动成本正在成为趋势。

  前程无忧
2017-02-14  
用人需求井喷,“逃离”还是“逃回”北上广? ——前程无忧发布2017年春节后首周才市行情

国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布2017年春节后第一周人才市场供需行情。根据统计,2月3日~2月9日期间,在前程无忧 (www.51job.com)上的日均空缺职位超过487万个,比去年同期增加了33.1%,人员流动和新企业增多成为节后才市井喷的主要原因,而房地产的价格对人才的流向和工作的选择也产生了重大的影响。

  前程无忧
2017-01-10  
轻证书 重技能 职业认证去“皮毛”化 ——前程无忧盘点2017高含金量资格与证书

从2014年以来,国务院取消了433项职业资格许可和认定事项开始,至2017年仅剩151项国家级职业资格认定。资格证书在职场上还有多少的话语权和影响力?职业培训是否还有前途?中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS) 日前盘点了职场上需要大和受欢迎的资格和证书要求。

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